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博狗网:上海先后实施12项国内科创人才引进新政

时间:2018-3-24 16:22:32  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 陈钢强,没有大学学历,没有职称。他以“稀缺的行业领军人物”身份,被上海市人社局作为特殊人才予以户籍引进。这个在内蒙古长大、天津就学、广州创业的“80后”,在申城安家落户,成为2017年度上海直接户籍引进的国内紧缺急需人才之一。  理工男话不多,他对上海的评价是:服务好、效率高,...
  陈钢强,没有大学学历,没有职称。他以“稀缺的行业领军人物”身份,被上海市人社局作为特殊人才予以户籍引进。这个在内蒙古长大、天津就学、广州创业的“80后”,在申城安家落户,成为2017年度上海直接户籍引进的国内紧缺急需人才之一。
  理工男话不多,他对上海的评价是:服务好、效率高,拥有适合创业者的商业文化。
  “发现人才的眼睛”
  陈钢强2012年在广州创办企业,自主研发了移动开发者服务平台Mob。2015年企业被游族网络股份有限公司以5.38亿元高溢价收购,陈钢强随即入职游族网络旗下的全资子公司上海驰游信息技术有限公司,担任执行副总裁,他在广州的百人团队全部移师上海。2016年驰游创造税收5000多万元,2017年企业团队增长到250多人,如今是国内排名领先的大数据服务提供商。
  上海市人社局人力资源开发处处长叶霖霖表示,陈钢强不是学历傲人、职称傍身的传统人才,但人社部门视他为“复合型创业科技尖子”,“对拥有关键核心技术的非常之才,要不拘一格、大力引进,不简单唯学历、唯资历、唯职称,坚持市场发现、实践评判。”
  上海市委组织部人才工作处处长贺莉说,以2016年人才“30条”为代表的人才政策体系,在传统的人才标准之外提出了薪酬评价、投资评价和第三方评价等市场化的人才评价方法,使得人才评价方式更加多元,让上海城市练就了“发现人才的眼睛”。
  2016年以来,上海先后实施12项国内科创人才引进新政,引导形成不拘一格降人才的氛围。比如,明确四年内累计36个月社保三倍缴费且个税累计达到100万元的企业高级管理和科技技能人才、获得首轮风险投资达到1000万元且持股比例不低于10%的创业人才、累计在上海完成3000万元投资的风险投资管理运营人才等,均可直接申办上海户口。近两年全市累计引进国内科技创新创业人才超过7.5万人,其中受益于科创人才引进新政的企业高级管理、科技技能人才、企业家等五类重点人才有近9000人。

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